🔎 Les principaux types de contrat dans le BTP
📄 CDI (Contrat à Durée Indéterminée)
Le contrat classique : il n’y a pas de date de fin. C’est la forme la plus sécurisante pour le salarié.
📆 CDD (Contrat à Durée Déterminée)
Utilisé pour un besoin ponctuel ou temporaire : surcroît d’activité, remplacement, chantier précis…
⚠️ Il doit mentionner le motif, la durée, et ne peut pas être renouvelé plus de 2 fois.
🧱 Contrat de chantier
Particulier au BTP, ce contrat est à durée indéterminée, mais prend fin à la fin du chantier désigné. Il permet de sécuriser les embauches sur des projets longs.
🔁 Contrat d’intérim
Le salarié est embauché par une agence d’intérim, mais travaille pour votre entreprise. Le contrat lie 3 parties : l’intérimaire, l’agence et vous.
📚 Les articles de référence du Code du travail
Voici les textes encadrant les contrats de travail :
- Article L1221-1 : toute relation de travail doit être formalisée.
- Articles L1242-1 et suivants : règles du CDD.
- Article L1251-1 et suivants : encadrement du travail temporaire (intérim).
- Article L8221-5 : définition du travail dissimulé (salarié non déclaré ou sans contrat).
⚠️ Les obligations de l’employeur
✅ Rédiger un contrat écrit au plus tard à la prise de poste.
✅ Mentionner clairement :
- Identité des parties
- Poste, durée, lieu de travail
- Rémunération
- Horaires
- Convention collective BTP
- Clause de fin de contrat (si CDD ou chantier)
✅ Remettre le contrat signé au salarié
✅ Déclarer l’embauche via la DPAE (Déclaration Préalable à l’Embauche)
❌ Les risques en cas d’oubli ou d’erreur
- Travail dissimulé : jusqu’à 45 000 € d’amende et 3 ans de prison pour le dirigeant.
- Requalification en CDI si le CDD est mal rédigé ou utilisé sans motif valable.
- Rappels de salaires, indemnités, prud’hommes…
- Et surtout : perte de confiance avec le salarié, ambiance tendue, réputation entachée.
✅ Ce que Co-BTP peut faire pour vous
Chez Co-BTP, on s’occupe pour vous de :
- La rédaction des contrats (CDI, CDD, chantier, intérim)
- La mise en conformité selon votre situation
- Le suivi administratif (durée du contrat, renouvellement, fin…)
- Et la veille juridique pour ne rien rater des évolutions du droit du travail
📌 En résumé
Le contrat de travail, ce n’est pas juste une formalité :
C’est ce qui protège votre entreprise autant que vos salariés.
Ne le négligez pas, on est là pour vous aider à bien faire les choses.