Dès l’embauche de son premier salarié, un employeur du BTP doit élaborer un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Ce document sert à identifier et à prévenir les risques liés à la santé et à la sécurité au travail. Il doit être :
- rédigé dès le premier salarié,
- mis à jour chaque année pour les entreprises de 11 salariés ou plus,
- actualisé après un changement important ou en cas d’information nouvelle.
Le DUERP doit être conservé pendant 40 ans et mis à disposition des autorités (Inspection du travail, CSE, salariés, etc.).
⚠️ Des courriers frauduleux circulent
La DRIEETS d’Île-de-France et la DREETS du Grand-Est tirent la sonnette d’alarme : plusieurs entreprises ont reçu des courriers trompeurs les menaçant de sanctions s’ils ne mettent pas en place rapidement leur DUERP. Ces courriers, souvent bien présentés (logo tricolore, ton officiel), proposent ensuite une assistance payante avant une soi-disant date limite.
⛔ Attention : ces lettres sont des arnaques.
Seuls les inspecteurs du travail sont habilités à constater une infraction liée au DUERP, et à appliquer, le cas échéant, une contravention (de 5e classe).
📢 Que faire en cas de doute ?
- Ne payez rien.
- Ne répondez pas au courrier.
- Signalez l’arnaque au procureur de la République.
- Vous pouvez consulter un exemple de faux courrier sur le site de la DRIEETS.
🛠️ Le DUERP est une obligation, mais pas une opportunité pour des escrocs. Informez-vous, protégez vos salariés et votre entreprise.